Preventieve Coaching

Herkent u dit? Een medewerker die niet goed in zijn vel zit, niet het optimale uit zichzelf en de organisatie haalt en moeizaam te motiveren lijkt. Geen prettige situatie! Wat u in ieder geval wilt voorkomen is dat deze medewerker uitvalt en voor korte of langere tijd niet inzetbaar is. Het is algemeen bekend dat psychosociale gezondheidsklachten, zoals depressie, vermoeidheid, stress en conflicten thuis of op het werk belangrijke oorzaken zijn voor ziekte- verzuim. Voor zowel werkgevers als de maatschappij heeft dit type ziekte- verzuim hoge kosten en verminderde productiviteit tot gevolg.

De meeste interventies zijn gericht op de re-integratie van uw zieke werknemer - door preventieve coaching kunt u pro-actief actie nemen en uw (verzuim)-beleid duidelijker vormgeven.

Onderzoeker Duijts, epidemioloog van de Universiteit van Maastricht, onderzocht de effecten van preventieve coaching op verzuim. Zij concludeert dat de arbeidstevredenheid van werknemers na gerichte coaching toeneemt en de kans op een burn-out of langdurige uitval vermindert. De reacties van werkgevers zijn eveneens positief. Ziekteverzuim is kostbaar, het werven van nieuw personeel eveneens - preventieve coaching voorkomt langlopende energievretende kwesties. Het resultaat is een constructief positief inge-
stelde, bewuste medewerker die weer kansen voor zichzelf ziet.

Door actiegerichte- en pragmatische coaching brengen wij men-
sen weer in verbinding met hun motivatie, hun kernkwaliteiten
en hun eigen verantwoordelijkheid. (Verzuimende) medewerkers
leren kritisch naar hun eigen gedrag en het effect hiervan op
anderen te kijken. “Wat is nu effectief gedrag en welk gedrag
roept weerstand op? Hoe kan ik dit veranderen zodat er weer
kansen ontstaan voor mezelf en de organisatie?“